Gojek Việt Nam

Gojek là tập đoàn dịch vụ theo nhu cầu hàng đầu Đông Nam Á và một trong những đơn vị tiên phong của mô hình hệ sinh thái đa dịch vụ. Gojek được thành lập dựa trên nguyên tắc sử dụng công nghệ để gỡ bỏ những rào cản hàng ngày trong cuộc sống thông qua việc kết nối người tiêu dùng với các nhà cung cấp hàng hóa và dịch vụ tốt nhất trên thị trường.

Gojek được thành lập năm 2010, ban đầu tập trung vào các dịch vụ chuyển phát và gọi xe, trước khi ra mắt ứng dụng vào tháng 1 năm 2015 tại Indonesia. Từ đó đến nay, Gojek phát triển để trở thành một nền tảng dịch vụ theo yêu cầu hàng đầu tại Đông Nam Á, kết nối người dùng với một loạt các dịch vụ, từ vận chuyển, giao nhận đồ ăn, hậu cần và nhiều dịch vụ khác. Năm 2021, Gojek hợp nhất với Tokopedia để tạo ra GoTo, hệ sinh thái kỹ thuật số lớn nhất Indonesia.

Tính đến tháng 9 năm 2021, ứng dụng Gojek đã được tải xuống 221 triệu lần từ người dùng trên khắp Đông Nam Á. Gojek tập trung giải quyết những thách thức hàng ngày mà người dùng phải đối mặt, đồng thời cải thiện chất lượng cuộc sống của hàng triệu người trên khắp Đông Nam Á, đặc biệt là những người làm việc trong nền kinh tế không chính quy và các doanh nghiệp, cửa hàng siêu nhỏ, nhỏ và vừa (MSMEs). 

Tại Việt Nam, siêu ứng dụng này kết nối hơn 200,000 đối tác tài xế với hàng chục ngàn nhà hàng và hàng triệu người dùng. Chúng tôi hiện nay đang cung cấp các dịch vận chuyển hành khách bằng xe ô tô (GoCar), xe máy (GoRide), giao đồ ăn (GoFood), giao hàng hóa (GoSend) - và sẽ tiếp tục phát triển thêm nhiều dịch vụ mới trong tương lai. 

Điều gì khiến mọi người muốn trở thành Những chiến binh Gojek (Go-troop) như cách mà chúng tôi gọi là nhân viên của mình? Đó chính là vì mục tiêu chung mà chúng tôi muốn hướng đến: tạo ra nhiều tác động xã hội tích cực nhất có thể cho người dùng trong hệ sinh thái của Gojek: hàng triệu đối tác tác tài xế, đối tác nhà hàng và những khách hàng. Mọi nỗ lực tại Gojek đều xuất phát từ mong muốn mang đến tác động tích cực cho xã hội và cuộc sống. Cải thiện liên tục trong dịch vụ và ứng dụng sẽ giúp mang đến sự dễ dàng cho khách hàng. Gojek luôn không ngừng học hỏi và cải thiện dịch vụ một cách nhanh chóng nhất có thể.

Đội ngũ lãnh đạo của chúng tôi bao gồm các nhà lãnh đạo trẻ với tầm nhìn xa và các chuyên gia lâu năm trong lĩnh vực kinh doanh và công nghệ. Gojek là một trong những kỳ lân đang phát triển nhanh chóng, mang đến cho thế hệ trẻ những cơ hội đầy tham vọng để đóng góp vào các tác động xã hội đồng thời tự trang bị cho mình những chuyên gia có năng lực trong ngành công nghệ cao này. Những Chiến binh Go-troops luôn tự hào về công việc, sứ mệnh mình đang làm và thực hiện nó với tinh thần tin tưởng, sự hợp tác đồng đội.

Thành công trong sự nghiệp tại Gojek không chỉ là thăng tiến sự nghiệp riêng của bạn, đảm bảo mức lương cạnh tranh mà còn là sự phát triển toàn diện thông qua sự phát triển cá nhân, nơi làm việc thân thiện và cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Bên cạnh chế độ đãi ngộ, chúng tôi còn cung cấp nhiều lợi ích cho nhân viên của mình.

• 18 ngày nghỉ phép hàng năm có lương cộng với 09 ngày nghỉ lễ của riêng Gojek (Gojek Global holiday) cùng với các ngày nghỉ lễ tết theo quy định, mỗi tháng có thêm hai ngày thứ Sáu không họp 
• Quyền lợi chăm sóc sức khỏe cao cấp
• Cơ hội tham gia tất cả các khóa học được cung cấp bởi Coursera - một nền tảng e-Learning có uy tín
• Được tiếp cận với hướng dẫn chuyên môn về sức khỏe tâm thần, thể dục và tài chính cá nhân.
• Phụ cấp điện thoại, internet, đi lại và ăn uống
• Chi phí sử dụng các dịch vụ trong ứng dụng Gojek
• Đồ ăn nhẹ và đồ uống miễn phí
• Văn phòng làm việc được thiết kế đẹp với các thiết bị công nghệ cao
• Hybrid work model: mô hình kết hợp làm việc tại nhà và làm việc tại văn phòng   
• Yoda Day (Ngày thứ Sáu không họp hành): 2 ngày thứ 6 trong mỗi tháng sẽ không có họp hành để nhân viên tập trung giải quyết các công việc chưa hoàn thành.   
• GoPoint: Chương trình tặng điểm đổi quà nhằm ghi nhận thành tích, đóng góp, sự hỗ trợ của các đồng nghiệp, nhân viên trong công ty.    
• Hoạt động công đoàn: cuộc thi hàng tháng nhằm tăng gắn kết nhân viên, các chương trình tặng quà vào ngày lễ, tết, …
• Khu vực giải trí trong công ty có sẵn các bàn games để nhân viên có thể chơi cùng đồng nghiệp trong thời gian nghỉ ngơi.